(18) Ik ben ontslagen op staande voet. Wat nu ?

Voor   ontslag   op   staande   voet   moet   een   zogeheten   dringende   reden   aanwezig   zijn   en   moet   direkt   aan   de werknemer   worden   medegedeeld.   Een   dringende   reden   kan   bijvoorbeeld   diefstal   van   bedrijfsgoederen zijn,    maar    de    diefstal    op    zich    mag    niet    altijd    leiden    tot    ontslag    op    staande    voet.    Van    belang    is bijvoorbeeld   ook   de   duur   van   de   arbeidsovereenkomst   en   voor   welk   bedrag   iets   wordt   gestolen.   Van   een werknemer   met   een   goede   en   lange   staat   van   dienst   moet   de   werkgever   meer   toleren   dan   van   een werknemer   die   nog   maar   kort   in   dienst   is.   Het   is   met   andere   woorden   een   afweging   van   belangen.   Bent   u ontslagen   op   staande   voet,   neemt   u   dan   direct   contact   met   ons   op.   Wij   kunnen   u   alsdan   verder   adviseren over eventueel te volgen procedures. Voor   meer   informatie   over   het   arbeidsrecht,   klik   hier. Op de bovenstaande tekst is een disclaimer van toepassing. Voor nadere informatie, klik HIER.