Advocatenkantoor Altena
Met zorg voor Uw zaak
026 -
Advocatenkantoor
A
ltena
Advocatenkantoor Altena is gevestigd in Arnhem aan de Jansbuitensingel nr. 12.
T. 026 -
F. 026 -
E. Info@altena-
Postbus 1044, 6801 BA Arnhem
Informatie ten behoeve van de werkgever
Het arbeidsrecht omvat het geheel van rechtsregels waarmee u te maken krijgt als u als werkgever een arbeidsovereenkomst sluit met een werknemer. De regels met betrekking tot (het eindigen van) de arbeidsovereenkomst zijn hoofdzakelijk vastgelegd in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Met betrekking tot ontslag is voorts van toepassing het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA).
Het verdient de voorkeur dat alle met de werknemer gemaakte afspraken op schrift worden gesteld. Met name de duur van de overeenkomst (bepaalde of onbepaalde tijd), het loon, het aantal vakantiedagen, de regels die gelden bij arbeidsongeschiktheid, zijn hierbij van belang. Indien gewenst kunnen wij een arbeidsovereenkomst, een arbeids-
Voor u als werkgever is het van het grootste belang dat uw werknemer zijn/haar werkzaamheden uitvoert met inachtneming van de door u gestelde bedrijfsdoelen. Om die reden maakt u met uw werknemer(s) onder meer afspraken over de wijze van uitvoer van de werkzaamheden, de werktijden etcetera. Voor u als werkgever is het veelal een “doorn in het oog” als uw werknemer afspraken schendt of zijn/haar werkzaamheden niet naar behoren uitoefent. Mocht u met deze situatie worden geconfronteerd, adviseren wij u dit te bespreken met uw werknemer. Het is in ieder geval van belang de tijdens dit gesprek gemaakte afspraken schriftelijk aan de werknemer te bevestigen en ook aan te geven binnen welke termijn u verwacht dat aan de ontstane situatie een einde moet komen. Desgewenst kunt u uw werknemer een schriftelijk waarschuwing geven voor onbetamelijk gedrag.
Moet na ommekomst van de afgesproken termijn worden geconstateerd dat uw werknemer nog steeds niet naar behoren functioneert, dan is het wellicht raadzaam dat wordt toegewerkt naar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Let wel, de werknemer geniet grote bescherming en fouten maken is menselijk. Een werknemer kan in beginsel niet worden “afgerekend” op één gemaakte fout. Om die reden is het verstandig gemaakte afspraken met de werknemer schriftelijk te bevestigen, wij noemen dat dossiervorming.
Een arbeidsovereenkomst kan op diverse wijzen eindigen. Meest in het oogspringend is het ontslag op staande voet. U dient als werkgever er rekening mee te houden dat door de kantonrechter zware maatstaven gelden wil dit ontslag worden gehonoreerd. De ene werknemer is nu eenmaal niet de andere werknemer. Van een werknemer met een langdurig dienstverband moet meer worden geaccepteerd, dan van een werknemer die voor korte tijd bij u in dienst is. Heeft u vragen over deze wijze van ontslag verzoeken wij u contact met ons op te nemen.
Een andere wijze van beëindiging is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, maar ook kan worden gekozen voor de beëindiging door middel van een vaststellingsovereenkomst of de aanvraag van een ontslagvergunning. Hierbij kunnen wij u ook van dienst zijn. Heeft u hierover vragen of wenst u juridische bijstand, neemt u dan contact met ons op.
Wilt u meer informatie over het arbeidsovereenkomstenrecht of de mogelijkheden die voor u gelden, verzoeken wij u contact op te nemen met ons kantoor.
ARBEIDSRECHT
